新卒採用コンサルティング 【人材採用新時代】

先週、今週とある企業さんの新卒採用の採用代行を行いました。

採用代行といっても、いろいろあると思うのですが、
私が行ったのは「説明会代行」

学生と企業との一番初めの接点です。
企業にどのような印象を抱くのか、
選考に進みたいと思うのか、
プレッシャーとともに常に緊張感のある説明会でした。

本当は自分の会社ではない会社を自分の会社のごとく説明するというのは、
説明の仕方ももちろんですが、クライアント企業のことを知らなくてはいけません。

第三者に説明できるほど、相手を知るって本当に難しいです。
何度も何度も打ち合わせをし、相手を調べ続け・・・


採用アウトソーシングとして受けているわけですから、
もちろん失敗は許されません。

とても大変でしたが、学生さんからもより志望度が高まったなどのお声も頂き、
人事の方の苦労が身にしみてわかりました（笑）

ちょっと採用アウトソーシングを考えられていらっしゃる人事の方、
是非、ご連絡を。


　新卒採用

　採用代行
　
　採用アウトソーシング

不況の嵐ですね・・・。

新卒採用を予定していた企業が新卒採用をやめたり、
中途採用を凍結したり・・・。


ほんのちょっと前まで売り手市場と言われていたのにもかかわらず、
今年はかなり厳しいと・・・。

学生もあせりますよね。

学生を新卒採用するメリットは合同説明会（合同企業説明会）で感じれるかと・・・。


毎年、学生も企業側も真剣勝負ですが、今年はより真剣です。

それを肌で感じれる機会が、合同会社説明会（合同就職説明会）です。

まだ間に合います！

是非、見学･出展をご検討下さい！


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もう、1月が終わろうとしています。
早いものですね・・・。

買い手市場といわれつつも、優秀層の取り合いは相変わらず。
例年通り、新卒採用の説明会がピークを迎える時期に近づいてきました。

当社も支援のピークが開始しようとしています。
私の支援企業も順調に（？）説明会が開始してきています。

今年は新たな試み！
お客様と新卒採用の説明会を一緒にやるのです。
一部代行ということですね。

お客様の会社のことを熟知していたつもりでも、
本当に「つもり」だったんだなとしみじみと思います。

毎日のように打ち合わせをしてもやはり『他社』
完全に理解するのは大変なものです。

とはいえ、学生さんにお客様の会社の本当のことを伝え、
選考に進んでみたいと思わせるように新卒採用説明会を代行しなくてはいけません。

毎日、練習に練習で練習の日々です。

この練習の成果は、採用成功したかどうかではっきりとわかりますね。
頑張ります。

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【大阪　採用コンサルティング西日本　新卒採用支援・採用代行・常駐型採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良　[東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡　[北陸地方] 福井/富山/石川　[中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根　[四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知　[九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)

新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。
今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに
限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の
企画から運営代行までを御願いしたいという
ご要望をいただいております。

→会社説明会企画・運営代行に関してはこちら

人手不足・経験不足に、安心の弊社説明会代行が
浸透してきたことに関しては嬉しい限りです。

新卒採用の根本。それは、
こんな人が欲しい。そんな人に任せるのが王道。

という事実。
企画〜運営まですべてお任せいただくことも
昨今の新卒採用コンサルティングでは珍しくありません。


東京エリアの企業様はもう今は違和感なく
弊社にご要望を寄せていただいておりましたが、
ここに来て、関西・東海エリアも同様の割合で
説明会代行関連のニーズを頂戴するになりました。


弊社の「会社説明会企画・運営代行」サービスには、
４種類の形態があります。

�@会社説明会企画
�A説明会当日のスピーカー（主担当）の代行
�B説明会当日の司会進行役、アシスタントサポート
�C会社説明会の会場設営、受付等のみの裏方代行


各サービス単品でも組み合わせでもご提供可能です。
4,000社の採用支援の実績を誇る弊社に、
ぜひお任せいただければと存じます。


なお、会社説明会の企画に関しては
「採用コンサルティング会社」として、
絶対の自信を持っています。


単なるイメージや流行に準じたコンテンツの
ご提案ではなく、課題解決のソリューションとして
会社説明会企画を提供しています。


■会社説明会コンテンツ企画の流れ

１【Asset】　　採用力分析の実施、自社を客観的・多面的分析
２【Strength】 採用活動における自社の強み・訴求ポイントの抽出
３【Define】　 社内ハイパフォーマー分析等により求める人物像分析
４【Targeting】求める人物像を明確に、定量・定性面において定義
５【Screen】　 Strength（訴求ポイント）とTargetingのスクリーニング
６【Concept】　採用コンセプトを抽出
７【Contents】 そのコンセプトに沿って、コンテンツを企画

→会社説明会企画・運営代行に関してはこちら

■弊社における会社説明会企画・運営代行実績（一部抜粋）

外食産業（ファーストフード・上場企業）
：年間50回、全国7都市にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行


人材サービス企業（従業員数2,000名弱）
　：年間30回、東京・大阪にて開催／
会社説明会資料作成とスピーカー、面接を代行


ITサービス企業（大手メーカー系列・従業員数200名強）
　：毎週2回（土曜日含む）年間50回、東京にて開催／
設営、受付、司会、スピーカーを代行


専門商社（大手総合商社系列）
　：年間20回、東京・大阪・札幌にて開催／
設営、受付のみ代行


アミューズメント企業（9店舗・年商560億円）
　：年間50回、東京・大阪・名古屋にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行

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→常駐型採用代行・常駐型採用アウトソーシングはこちら

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キャリアマート／人事採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
採用事務代行・採用業務代行サービス
新卒紹介・新卒者紹介サービス
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新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール＆中途採用ツール
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新卒採用支援の弊社は、常駐採用人事専門の
常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始。
就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルを
もった人材を派遣します。


2〜4月のみといった採用繁忙期の一定期間の
派遣や、必要な時だけ必要な人数のみ派遣する、
単発での常駐型派遣ニーズにも対応する。


企業の新卒採用を支援する
弊社は（東京都・新宿、大阪府・東梅田）
代表取締役：武並博司）は25日、採用人事専門の
常駐型採用アウトソーシング・採用代行事業を開始しました。


従来新卒採用アウトソーシング会社の弊社では
受託アウトソーシング形態での
採用代行のみをサポートの対象としておりましたが、
昨今の個人情報保護意識の高まりもあり、
応募学生の個人情報等を委託先の
外部業者に出したくないという
根強いニーズもあり、常駐型派遣形態での
サービスを拡充いたします。


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一般的に新卒採用においては、

・2〜4月の一定期間に膨大な事務的業務が集中する

・その業務には、専用の管理ソフトを
　用いることが多く、教育に時間が掛かる

という特徴があります。


従って、キャリアマートでは受託型の
アウトソーシングを中心に企業の採用
事務軽減をサポートしてきました。


しかしながら、外資系企業や金融業界、
また大企業・中堅企業を中心に「リスク管理」という
視点から、常駐スタッフの派遣を希望するニーズが
非常に根強かったことから、人事業務専門の
常駐型採用アウトソーシング事業を開始することとなりました。


また、常駐型の人事採用スタッフ派遣だけではなく、
説明会や面接・選考の際などに、単日での
派遣ニーズにも対応させていただきます。


常駐型派遣費用は、首都圏の一般的採用実務の
オペレーティング業務において、時給2,200円から。
業務種別や必要スキルに応じて価格設定をしています。



■キャリアマートの「採用人事専門の常駐型派遣」の特徴
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・採用業務が忙しくなる繁忙期のみの派遣が可能

・リクナビのRICS、マイナビのMynaviWebManager、
日経ナビのD-Wareといった、各就職サイトの
管理画面操作が可能なスタッフを派遣

・キャリアマートのコンサルティング部門との
連携により、効率的オペレーションを実現

・必要な時必要なだけ単発での派遣も可能


■2010年度卒新卒採用に対する予測
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採用氷河期と言われたここ数年の採用市場情勢から、
一気に就職氷河期への転換が予測される2010年度
新卒採用においても、採用人数を抑制はするものの、
新卒採用を完全にストップする企業は少ないのが現状です。


しかしながら採用予算に関しては、従来程
投下できない企業が多くなることが予想されており、
業務が集中する2月〜4月、ないしは6月頃まで
といった一定期間のみ、派遣社員を採用し
採用事務を運用する企業が多くなる事が予測されます。


採用人事も、短期間であるがゆえに即戦力の
人材が求められるため、新卒採用ノウハウをもった
サポートを実現できる点が、キャリアマートの採用
人事専門の常駐型人材派遣サービスの強みです。


一定期間毎日出勤する就職サイト等の
オペレーティング専門人材の派遣や、会社説明会の
運営要員として設営・受付・司会進行役人員の
派遣、また、グループディスカッション等の運営や
面接官、筆記試験の試験官といった
単発的派遣需要にも応えます。


当面は2009年１月末までの段階で、15社限定に
サービス提供を開始する予定で、その反響を見て、
追加派遣スタッフを補充し、採用業務の教育を
実施をしていく予定です。


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気づけばもう今年も終わりなんですね。。。

早いものですね。

歳をとると年月の流れが早いといいますが、
そろそろそんなお歳でしょうか・・・。

そういえば、最近は誕生日がそこまで嬉しくありません。


さて、今年1年を振り返って・・・。

『激動』でしたね。

今思い返せば、自分を成長させてくれて良い思い出ですが、
当時はつらいつらいと思いながら仕事をしていた気がします（笑）

いろいろな方に成長させていただいた年でした。

自分のミスでお客さんに怒られ・・・。
挽回策を試行錯誤・・・。


「お客さんから足が遠のきそうになったときこそ、頭をつっこめ」

この言葉を体言してきました。

こういう日々がこれからも続くとは思いますが、
採用成功までお客さんと一緒に走りたいと思います！
新卒採用

来年の抱負は・・・・

『期待を超える活躍をすること』

どんな場面でも、相手の予想以上の活躍を出来るよう、
相手の気持ちに立って仕事をしていきたいと思います。


これからも、どうぞよろしくお願いします！！


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そろそろ今年も終わりますね。

大掃除、大晦日、お正月・・・準備は大丈夫でしょうか。。
今年は部屋の模様替えをしたい！！

さて、新卒採用の話に戻りますと・・・。

景気の低迷が続きますね。

エントリーは前年度対比の130％増くらいが平均でしょうか。
エントリーは集まっても、採用出来ないとしょうがないですよね。
特にターゲット学生を。

そこで使えるのが採用アウトソーシング。

アウトソーシングはただの手間隙代行ではありません。

新卒採用

採用アウトソーシング

採用アウトソーシング


ターゲット学生に対し、貴社の宣伝や魅力付けを行うのです。
また、説明会などの学生さんと直接会う場面にもっと注力して頂くためのサービスです。

エントリーが伸びていても安心は出来ません。

新卒採用は長い道のりです。

昨年度の反省を生かし、今年は大成功させましょう！！

是非、ご相談ください。

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新卒採用とは

2009年度入社予定の内定取り消し問題が取りだたされていますね。

あの有名な日本○○地所さんも53名の内定を取り消したとか・・・。

今後の景気が心配ですね。

しかしながら、新卒採用の意義とは何でしょうか・・・。
新卒社員に即戦力を求めていた企業があったのでしょうか。

こんなご時世だからこそ、新卒採用の意義を考えてみましょう。

･企業ＤＮＡの継承
･企業活性化
･「きょうそう」風土

などなど・・・。

もちろん、当社も新卒採用を行っておりますが、
新入社員の影響は大きいですよね。

この良さは、実際体験してみてほしいものです。

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新卒採用開始といえる、グランドオープンから約1ヶ月半が経ちましたね。

皆様、本格的な新卒採用にむけて、準備は万全でしょうか。

売り手市場でなくなってきた

とはいわれますが、欲しい学生はどの企業でも取り合いになるもの。
学生にとっての企業選びに、
面接官やリクルーターの存在が大きいのは、最近の統計を見ても明白ですね。

面接官トレーニング（面接官研修）、リクルータートレーニング（リクルーター研修）
などを導入する企業様が増えてきています。

母集団形成に多額の資金を投下しても、
せっかく来た学生へ魅力付けが出来なければ、
お金をどぶに捨てたようなものですからね。

面接時の面接質問の練習はもちろん、
コンピテンシー面接のための練習も行います。

コンピテンシーとは・・・？
＜企業などで人材の活用に用いられる手法で、高業績者の行動特性などと訳されている＞

とのこと。

同じ行動特性を持つ先輩後輩同士を
入社してからのリクルーター（メンター）という関係性におく企業も増えてきています。

採用成功までにはいろいろな要素があり、
どれも欠かせないものです。

抜かりなく、採用を成功させるべく、
頑張って下さい！！

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新卒採用の準備は順調に進んでらっしゃいますでしょうか。

景気が悪くなる中、せっかく新卒採用をするなら
大成功させたいですよね？？

新卒採用における採用支援をお考えになられたことはありますでしょうか。
採用支援を外部に依頼することにより、
採用成功の可能性は高まります。

失敗できない新卒採用だからこそ、採用支援をご検討下さい。

御社にぴったりのプランをご紹介いたします。

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2010年度新卒採用が始まりました！！

すでに就職サイトを立ち上げている企業様は昨年度よりも増えていらっしゃるようですね・・・。

11月後半くらいから合同企業説明会が開催されますね。
学生にとっては多くの企業と出会えるチャンス、
企業にとっては学生に自社の魅力を伝えるチャンス・・

その合同説明会の日程って、かなりあります。
規模も会社も来る学生（企業）もさまざま・・・。

その日程一覧を作成しております！
（キャリアマートはいろいろな後同説明会を取り扱っております）

合同説明会が多すぎて何がいいかわからない・・・
そんなお悩みの声にいち早く駆けつけます！（笑）

一度お問い合わせ下さい。

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新卒採用の準備も大詰めですね。

皆様は如何でしょうか。

もう計画は完璧！という企業様もいれば、
まだまだこれから・・・（汗汗）

という企業様もいらっしゃるでしょう・・・。

まずは採用ツール（特に就職サイト！）という業者選定が一段落し、
次はアウトソーシング・・・という感じでしょうか。

新卒採用におけるアウトソーシングといっても
業者はたくさん。。。違いはよくわからない。。

でも自社に興味を持ってくれた学生にミスのない対応を・・・

と、いろいろな考えがめぐるかと思います。


そんなお悩みの企業様！
弊社に一度ご相談下さいませ。

いいアドバイザーになりますよ！！

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新卒採用の計画は順調に進んでいらっしゃいますでしょうか。

各社様の新卒採用計画は佳境に入ってきているかと思います。
新卒採用において、重要なもの・・・

新卒採用におけるノウハウ

ではないでしょうか。
そう、コンサルティング。

採用が難しい、採用手法を抜本的に変えなくてはいけない
という企業様。

一度、採用コンサルティングの導入を考えて見られてはどうでしょうか・・・。

是非、お問い合わせ下さい！

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お疲れ様です。

各社の新卒採用に対する動きの早まってますね。
去年に比べて1ヶ月は確実に前倒し感があります。

求人広告はさまざまな種類がありますが、
就職サイト選びが新卒採用における
母集団形成には欠かせないアイテムとなってきています。

どんなターゲットが欲しいのか
学生にどう会社のことを魅力的に伝えるのか
私達と一緒に各社の人事の方とで悩み所ですよね。

もちろん費用対効果を考えると・・・・
2サイト使うなら、●サイトと●サイトと・・・と比較しながら・・・

就職サイト選びを間違えると、
採用成功が遠のく可能性が高くなります。


大きな買い物ですので、
一度、弊社までお問い合わせ下さい。

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コンサルティングとは？

コンサルティング (consulting) とは、業務または業種に関する専門知識を持って、
主に企業（まれに行政など公共機関）に対して外部から客観的に現状業務を観察して
現象を認識、問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行うことである。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（Wikipediaより）


弊社の新卒採用コンサルティングとは
採用力をつけて頂くために行っています。

新卒採用のやり方は昔から大きく変わりません。
もちろん景気には左右されますが。

となると、一度やり方を習得してしまえば、
使えなくなることはない
ということ。

今年、採用が上手くいったのは、たまたまかもしれません。
外部コンサルタントから、御社の採用力を分析させて頂きます。

そこが、弊社コンサルティングサービスの始まりです。

いつの世にも必要なものになります。
一度、お問い合わせくださいませ。

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お久しぶりです。

各社2009年度採用が落ち着いてきた状況かと思います。
如何でしょうか？

まだまだこれから！
という企業様も就職活動生も頑張って下さいね！

多くの企業様はそろそろ2010年度採用に目をむけている時期・・・・

2009年度の新卒採用を振り返って・・・
有効的な母集団形成は出来ていたでしょうか？

最近の学生の傾向として、
早期からの企業研究･インターンシップ参加が「普通」になってきているようです。

まだまだ遅くありません！
インターンシップをご検討されてはどうでしょうか？
有効的な母集団を募集しましょう！！

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お久しぶりです。

そろそろ内定も出し始めている企業様がほとんでではないでしょうか？
今年の採用は厳しい現状でしたね。
試行錯誤を繰り返し、学生の気まぐれに翻弄されていた気もします（笑）

今年の新卒採用はまだまだ続ける企業様がほとんどだとは思いますが
途中経過を振り返って、問題点はどこだったのでしょうか？

いろいろな企業様に話を聞く限り、

選考途中の取りこぼしと、内定承諾の回収が出来ない！

という声が多かったように感じます。

まだまだ、採用を続ける企業様！
まだ遅くありません！！

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面接官トレーニング

考えてみて下さい。

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ご無沙汰しています。

ID･パスワードが行方不明になっておりました。。。


さて。。。
そろそろ就職活動も本番か終盤か・・・。
個人差はあると思いますが、私のクライアント様はすでに
内定を出している企業様もいらっしゃいます。

予想以上に学生にとって有利な今年。

企業の皆様は知恵熱が出るほどお悩みでしょう（笑）

そこで奥の手としての【採用アウトソーシング】

学生との連絡の手間隙を採用代行するだけではありません。
弊社の新卒採用アウトソーシングは新卒採用における
ノウハウのつまった新卒採用アウトソーシングになります。

採用のノウハウが弱いな・・・
マンパワーが足りないな・・・

とお困りの人事担当者様！！

一度お問い合わせ下さいませ☆


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みなさんにとって、今年はどんな年だったのでしょうか？

私はほぼ毎日が新しい発見の年でした。

社会人になって、仕事を始めて
初めてクライアント様が出来、
毎日が悪戦苦闘の毎日・・・・。

今振り返ると楽しい日々でした（多分）

いろいろなことに悩み、つまずき
助けられながら、1日1日がとても早い1年でした。


もうすぐ1年が終わるんですねー。
早いもんです。

あ！
もうお年玉をもらえない年になったんですね。
あげる側かぁ・・・（親戚の中で1番下なのであげる対象がいないけど）

お肌から年齢を実感しつつ、
正月は久しぶりに実家に帰って親孝行します。

みなさんもよいお年を！！！

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新卒採用も本格的な時期にさしかかってきましたね。

就職サイトもアップし、そろそろ本格的に説明会などの
計画を練っていらっしゃるのではないでしょうか・・・？

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その説明会で必ず必要なもの！
「会社案内」
「パンフレット」

ですよね？
最近は会社概要の話しはもっぱらＤＶＤが主流のようです。
やっぱり、動画の方がイメージがつきやすいですもんね。

さてさて・・・。
まだ、説明会どうしようかとお悩みの人事担当者様。

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