【新卒採用】面接官・リクルータートレーニングについて

新卒採用開始といえる、グランドオープンから約1ヶ月半が経ちましたね。

皆様、本格的な新卒採用にむけて、準備は万全でしょうか。

売り手市場でなくなってきた

とはいわれますが、欲しい学生はどの企業でも取り合いになるもの。
学生にとっての企業選びに、
面接官やリクルーターの存在が大きいのは、最近の統計を見ても明白ですね。

面接官トレーニング(面接官研修)、リクルータートレーニング(リクルーター研修)
などを導入する企業様が増えてきています。

母集団形成に多額の資金を投下しても、
せっかく来た学生へ魅力付けが出来なければ、
お金をどぶに捨てたようなものですからね。

面接時の面接質問の練習はもちろん、
コンピテンシー面接のための練習も行います。

コンピテンシーとは・・・?
<企業などで人材の活用に用いられる手法で、高業績者の行動特性などと訳されている>


とのこと。

同じ行動特性を持つ先輩後輩同士を
入社してからのリクルーター(メンター)という関係性におく企業も増えてきています。

採用成功までにはいろいろな要素があり、
どれも欠かせないものです。

抜かりなく、採用を成功させるべく、
頑張って下さい!!

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