【新卒採用】新卒採用支援をする会社の、新卒採用情報

もう、1月が終わろうとしています。
早いものですね・・・。

買い手市場といわれつつも、優秀層の取り合いは相変わらず。
例年通り、新卒採用の説明会がピークを迎える時期に近づいてきました。

当社も支援のピークが開始しようとしています。
私の支援企業も順調に(?)説明会が開始してきています。

今年は新たな試み!
お客様と新卒採用の説明会を一緒にやるのです。
一部代行ということですね。

お客様の会社のことを熟知していたつもりでも、
本当に「つもり」だったんだなとしみじみと思います。

毎日のように打ち合わせをしてもやはり『他社』
完全に理解するのは大変なものです。

とはいえ、学生さんにお客様の会社の本当のことを伝え、
選考に進んでみたいと思わせるように新卒採用説明会を代行しなくてはいけません。

毎日、練習に練習で練習の日々です。

この練習の成果は、採用成功したかどうかではっきりとわかりますね。
頑張ります。

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会社説明会企画・運営代行 | 新卒採用支援

新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。
今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに
限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の
企画から運営代行までを御願いしたいという
ご要望をいただいております。

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人手不足・経験不足に、安心の弊社説明会代行が
浸透してきたことに関しては嬉しい限りです。

新卒採用の根本。それは、
こんな人が欲しい。そんな人に任せるのが王道。

という事実。
企画~運営まですべてお任せいただくことも
昨今の新卒採用コンサルティングでは珍しくありません。


東京エリアの企業様はもう今は違和感なく
弊社にご要望を寄せていただいておりましたが、
ここに来て、関西・東海エリアも同様の割合で
説明会代行関連のニーズを頂戴するになりました。


弊社の「会社説明会企画・運営代行」サービスには、
4種類の形態があります。

①会社説明会企画
②説明会当日のスピーカー(主担当)の代行
③説明会当日の司会進行役、アシスタントサポート
④会社説明会の会場設営、受付等のみの裏方代行



各サービス単品でも組み合わせでもご提供可能です。
4,000社の採用支援の実績を誇る弊社に、
ぜひお任せいただければと存じます。


なお、会社説明会の企画に関しては
「採用コンサルティング会社」として、
絶対の自信を持っています。


単なるイメージや流行に準じたコンテンツの
ご提案ではなく、課題解決のソリューションとして
会社説明会企画を提供しています。


■会社説明会コンテンツ企画の流れ

1【Asset】  採用力分析の実施、自社を客観的・多面的分析
2【Strength】 採用活動における自社の強み・訴求ポイントの抽出
3【Define】  社内ハイパフォーマー分析等により求める人物像分析
4【Targeting】求める人物像を明確に、定量・定性面において定義
5【Screen】  Strength(訴求ポイント)とTargetingのスクリーニング
6【Concept】 採用コンセプトを抽出
7【Contents】 そのコンセプトに沿って、コンテンツを企画


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■弊社における会社説明会企画・運営代行実績(一部抜粋)

外食産業(ファーストフード・上場企業)
:年間50回、全国7都市にて開催/
会社説明会企画とスピーカーを代行


人材サービス企業(従業員数2,000名弱)
 :年間30回、東京・大阪にて開催/
会社説明会資料作成とスピーカー、面接を代行


ITサービス企業(大手メーカー系列・従業員数200名強)
 :毎週2回(土曜日含む)年間50回、東京にて開催/
設営、受付、司会、スピーカーを代行


専門商社(大手総合商社系列)
 :年間20回、東京・大阪・札幌にて開催/
設営、受付のみ代行


アミューズメント企業(9店舗・年商560億円)
 :年間50回、東京・大阪・名古屋にて開催/
会社説明会企画とスピーカーを代行


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新卒採用支援 『地方企業の採用コンサル・代行』

新卒採用支援の弊社は、常駐採用人事専門の
常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始。
就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルを
もった人材を派遣します。



2~4月のみといった採用繁忙期の一定期間の
派遣や、必要な時だけ必要な人数のみ派遣する、
単発での常駐型派遣ニーズにも対応する。


企業の新卒採用を支援する
弊社は(東京都・新宿、大阪府・東梅田)
代表取締役:武並博司)は25日、採用人事専門の
常駐型採用アウトソーシング・採用代行事業を開始しました。


従来新卒採用アウトソーシング会社の弊社では
受託アウトソーシング形態での
採用代行のみをサポートの対象としておりましたが、
昨今の個人情報保護意識の高まりもあり、
応募学生の個人情報等を委託先の
外部業者に出したくないという
根強いニーズもあり、常駐型派遣形態での
サービスを拡充いたします。

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一般的に新卒採用においては、

・2~4月の一定期間に膨大な事務的業務が集中する

・その業務には、専用の管理ソフトを
 用いることが多く、教育に時間が掛かる


という特徴があります。


従って、キャリアマートでは受託型の
アウトソーシングを中心に企業の採用
事務軽減をサポートしてきました。


しかしながら、外資系企業や金融業界、
また大企業・中堅企業を中心に「リスク管理」という
視点から、常駐スタッフの派遣を希望するニーズが
非常に根強かったことから、人事業務専門の
常駐型採用アウトソーシング事業を開始することとなりました。


また、常駐型の人事採用スタッフ派遣だけではなく、
説明会や面接・選考の際などに、単日での
派遣ニーズにも対応させていただきます。


常駐型派遣費用は、首都圏の一般的採用実務の
オペレーティング業務において、時給2,200円から。
業務種別や必要スキルに応じて価格設定をしています。



■キャリアマートの「採用人事専門の常駐型派遣」の特徴
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・採用業務が忙しくなる繁忙期のみの派遣が可能

・リクナビのRICS、マイナビのMynaviWebManager、
日経ナビのD-Wareといった、各就職サイトの
管理画面操作が可能なスタッフを派遣

・キャリアマートのコンサルティング部門との
連携により、効率的オペレーションを実現

・必要な時必要なだけ単発での派遣も可能


■2010年度卒新卒採用に対する予測
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採用氷河期と言われたここ数年の採用市場情勢から、
一気に就職氷河期への転換が予測される2010年度
新卒採用においても、採用人数を抑制はするものの、
新卒採用を完全にストップする企業は少ないのが現状です。


しかしながら採用予算に関しては、従来程
投下できない企業が多くなることが予想されており、
業務が集中する2月~4月、ないしは6月頃まで
といった一定期間のみ、派遣社員を採用し
採用事務を運用する企業が多くなる事が予測されます。


採用人事も、短期間であるがゆえに即戦力の
人材が求められるため、新卒採用ノウハウをもった
サポートを実現できる点が、キャリアマートの採用
人事専門の常駐型人材派遣サービスの強みです。


一定期間毎日出勤する就職サイト等の
オペレーティング専門人材の派遣や、会社説明会の
運営要員として設営・受付・司会進行役人員の
派遣、また、グループディスカッション等の運営や
面接官、筆記試験の試験官といった
単発的派遣需要にも応えます。


当面は2009年1月末までの段階で、15社限定に
サービス提供を開始する予定で、その反響を見て、
追加派遣スタッフを補充し、採用業務の教育を
実施をしていく予定です。


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