【新卒採用】新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシング

さてさて。

そろそろ新卒採用が本格的に始まってきましたね。
昨年と比べて如何でしょうか。

エントリーが延びてる企業様
昨年と変わりない企業様
エントリーが伸び悩んでいる企業様・・・

さまざまだと思います。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


【エントリーが伸び悩んでいる企業様】
昨年を振り返って、ここが弱かったとか
その補強のために何か施策を打ってますか??

まだという企業様!
遅れをとらないうちに弊社にご相談下さい!

新卒採用に関して
あらゆる施策をご提案させて頂きます!

ノウハウ不足の企業様には
新卒採用コンサルティング

マンパワー不足の企業様には
新卒採用アウトソーシング

新卒採用成功のために欠かせないものです。
一度お気軽にお問い合わせ下さいませ。

採用コンサルティングサービスの音声付動画は こちら
新卒採用アウトソーシングに関するご案内は こちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考:弊社転職サイト


-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考:弊社転職サイト

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】合同説明会と就職サイト

学生の就職活動(新卒採用)において欠かせないもの

・合同説明会
・就職サイト


だと思うのは私だけでしょうか。

就職サイトがオープンをしだし、
サイトに登録!

合同説明会ってなんだ???

みんないってるし、いくべき!!!

という感じで、参加したことを覚えています。

学生目線からいえば、
1日で何社も見ることのできる


企業側目線からいえば、
1日でたくさんの学生に知ってもらえる


合同説明会はお互いにメリットですよね。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


さぁさぁ!

本格的に新卒採用が始まりだしましたよ!

企業の皆様!
就職活動をする学生の皆様!

妥協することなく、最高の出会いを求め続けて下さいね☆

合同説明会合同企業説明会の活用方法はこちら
就職サイトの掲載に関するご相談は こちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考:弊社転職サイト
--------------------------------------

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】リクルート活動に必要なことは・・・。

お疲れ様です。

さて、もう夏もおわりですね。
そろそろ就職を意識しだすころでしょうか?

企業側はかなり準備が大詰めに差し掛かっています。
学生のみなさんを待っているんですよ!!!

リクルート活動において、
最初にすることは何でしょうか?

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


やはり、就職サイトの登録ですよね?!

私は登録しただけで、かなり満足していた気がしますが・・・。


サイト登録が企業と学生とのはじめての出会い

という感じでしょうか。

その次は、合同説明会に行ってみました!

志望する業界も決まっていない学生ならば
合同説明会はかなり有意義なものになるでしょう。

いろんな業界の企業の人が来て話しをしてくれる。

こんな便利な機会を逃すことはもったいないですよ!!

年内にこの二つはしておいて損はないですよ!

新卒リクルート活動における合同企業説明会活用方法はこちら
キャリアマートの新卒採用コンサルティングポリシー

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考:弊社転職サイト
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】新卒採用コンサルティング

さて、そろそろ2009年度の新卒採用も
本格的に検討段階に入られている企業様も多いのではないでしょうか?

新卒採用が例年に比べてうまくいかないのは
「売り手市場」だから。


いいえ、それだけではありません。

ノウハウお持ちですか?

人事が専門で行われている方は
きっと、勉強熱心で、ノウハウもお持ちでしょう。

でも、そんな人事の方は限られた企業だけ。
大手さんだけですよね。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


今後の新卒採用のためにノウハウは必要になってきます。
一度ご検討されては如何でしょうか。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】2009年度 就職媒体比較について

さて、2008年度の新卒採用が終わっていても
終わっていなくても・・・・・やってくるのです!

そう、2009年度の新卒採用!

売り手市場ということで、企業側からはかなり大変な2008年度。

そんな中なのに、2009年度の新卒採用をしなくてはいけないのです!
時間は待ってくれませんからね。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


新卒採用において、絶対かかせないもの・・・。

もちろん、就職サイトですね。

就職サイトを使わず、就職活動をする学生は
ほんの一握り・・・。

その学生をターゲットに頑張るのではなく、
就職サイト上で学生との最初の接点を持つことが大事ですよね。



就職サイトはお決まりですか?
高い買い物ですし、就職サイト選びを間違えたら
結構シャレになりません。

一度、弊社のような、新卒採用のプロに
ご相談下さい。
新卒就職サイト掲載情報はこちらから
新卒就職サイト比較セミナーのお申込はこちらから

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】新入社員の気持ちは・・・?

超売り手市場の昨今・・・・

新入社員のこんな意識調査が行われました。

(以下、引用)

今年の新入社員の約8割が「思っていたよりも
満足のいく就職ができた」と考えていることが27日、
社会経済生産性本部などの調査で分かった。
「自分はいい時代に生まれたと思う」と考える社員も
昨年に続いて8割を超えた。同本部は「久しぶりの
超売り手市場となった今年の就職戦線を明白に
反映した結果」としている。

            6月28日/日本経済新聞 朝刊

超売り手市場だから、就職希望の企業を
たくさん受けることができた結果なのでしょうね。

就職氷河期に就職活動をしていたわけではなので
どれだけ大変かわからないですが、
今が恵まれていることは確かですね。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


個人的には、どの企業に入っても
満足するかしないかは自分次第だと
思っているのですが・・・。

就活生のみなさん!!!
ラストスパートかけて頑張ってください!

あなたに合う企業があなたを心待ちにしています

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】インターンシップの重要性

新卒採用の早期化の波の中で
インターンシップが注目されていますね。

インターンシップとは・・・・
「学生が在学中に、企業や官公庁、非営利団体等の
さまざまな職場で一定期間みずからの専攻に関連した、
また将来のキャリアを見据えた就業体験を行う教育制度」
のことです。この制度は既に欧米社会では、
民間企業と大学等との交流・連帯事業の一つとして
確立しています。 「インターン」と略して呼ばれることも多く、
また最も一般的な、大学3年生の夏休みに実施する
「サマーインターンシップ」以外にも、ミスマッチの防止の
ために内定者に自社を理解してもらい、かつ入社後の
即戦力化を促進する「内定者インターンシップ」等、
活用方法は多岐にわたります。



といったところでございます。

インターンシップには3つ種類があるといわれており

1.選考段階のインターンシップ
2.内定後のインターンシップ
3.3年生に対する早期インターンシップ

です。

今回、のご紹介のインターンシップは
3年生に対する早期インターンシップです。

このインターンシップは企業イメージアップや
認知度のアップ、優秀な学生の早期確保など
目的はさまざまですが、一度ご検討されてみてはどうでしょうか?

インターンシップ制度を活用した新卒採用についての詳細はこちら

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

--------------------------------

【新卒採用】地方合同説明会パート2

さて、前回の福岡の合同説明会の状況報告です。

福岡ではまだまだ就職活動している
学生が多くいました!!

いやー。
熱心ですね。

もちろん、企業側も一人でもいい人材を
確保しようと必死です!

まだまだ、就職活動を頑張っている学生さん。
体調に気をつけて頑張ってくださいね!

08採用を続けている企業様。
いい人材はどこに現れるかわかりませんよ。
諦めずに頑張って下さいね!

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】合同説明会~地方合戦!~

新卒採用の状況はいかがでしょうか?
以前もこんな話を書いた気もしますが・・・。

久しぶりにプライベートな話しをしますと・・・。

先週末は映画を見ました!

舞妓haaan】を。

クドカンの映画ですね。
久しぶりに笑いました。

そんな日頃から根暗なわけではないですよ!!!!


そんな週末を過ごして、明日は福岡の合同説明会に
参加予定です!

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


アテンドってやつですね。

学生さん、いい子だといいなぁ。

合同説明会に参画して、まだまだ採用している
企業はいます!

学生さんもあきらめないで最後まで頑張ってください!

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【IT化】ウィニーで情報漏えい、被害拡大防ぐ新技術とは

IT化とは、もう使い古された言葉ですよね。

企業はもちろん、一家に1台のパソコンがない
家庭はなかなかないのではないでしょうか。

昨今、情報流出がかなりの話題になっていますよね。
弊社も個人情報を扱うので、情報流出には最新の注意を払っています。

そこで、こんな記事・・・。

(以下、引用)
警視庁でも起きたファイル共有ネットワーク
「ウィニー(Winny)」による捜査情報の大量流出――。
ウィニーは、ファイルが一度流出すると、
完全に消すことはほぼ不可能とされ、流出後に
気付いてもなすすべがない、というのが常識だった。
この常識に挑戦し、流出ファイルの拡散防止で
ビジネス拡大をめざす「ネットエージェント」である。

ウィニーでは、ファイルごとにハッシュと呼ばれる
固有番号があり、この固有番号とファイルの持ち主を
記録した「キー」と呼ばれる小さな情報が、
利用者間を飛び交っている。利用者が欲しいファイルの
固有番号を指定すると、その番号を持つキーを探して、
そこに書かれたファイルの持ち主のパソコンから、
ファイルをダウンロードする。

 同社の防止技術は、まずダミーのファイルを用意。
流出したファイルと同じ固有番号で、ダミーファイルの
場所を記録した「偽のキー」を作って、それを大量に
ネット上にばらまく。流出したファイルを求めた利用者が、
この「偽のキー」にひっかかり、ダミーのファイルを
ダウンロードさせる仕組みだ。


     (アサヒ・コム編集部 2007/6/15)

このシステムは画期的ですね!
まぁ、知らなかっただけだと思うのですが。。。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


こういうウィニーのようなソフトは
個人情報を扱う企業にとっては最大の敵ですよね。

日々進化し続ける情報戦は熾烈ですよね。
日々勉強です。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】地方の合同説明会~九州便り~

新卒採用も終盤戦をむかえている今日この頃。

みなさん、いかがお過ごしですか?


梅雨入りが遅れて、水不足・・・・。
さらにラニーニャ現象のせいで猛暑が予想されている今年。


個人的に暑いのは苦手なので、今から心配です。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


本題がずれてきましたが・・・。

新卒採用に見切りをつけて、09にむけて動き出す企業
全く、目標に届かず、あせる企業

大きくわけて、この二つなのでしょうか。


特に、理系!!!

採用になかなか難しいところがありますよね。

そこで!!

地方の合同説明会に目をむけて見ませんか?

地方開催分 新卒採用合同企業説明会のご案内はこちら

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ


特に九州!!!

理系の学生が比較的多いといわれいています。

ちなみに、私も九州出身なのですが、
高校は理系のほうが多かったです。

採用にお困りであれば、お気軽にお問い合わせくださいませ。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【社内環境】損保ジャパン、SNSで「風通し」良く

みなさんの社内環境はいかがですか?

就職活動をする上で社内環境は必ず気になるもの。

重視するかどうかは個人の問題ですが。


就職活動生に行ったアンケート調査でも
聞きたい・知りたいところで上位にランクインします。

そこで、こんなニュース・・・

(以下、引用)

損害保険ジャパンは社員の意見交換や
情報共有を活発にするため、社員を対象にした
社内ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)
を本格的に始める。大手金融機関では珍しい。
昨年5月の金融庁の業務停止処分を受け、
風通しの良い組織をつくるのに活用する考えだ。

 社内SNSはインターネット上で社員が集まる社交場で、
利用できるのは社員に限定。昨年10月から試験的に始め、
仕事と子育ての両立について先輩に助言を求めたり、
本社に提言したりする人もいるという。


    (NIKKEI NET 2007/6/8)

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


大手であればあるほど、【風通し】というものは
難しいかと思われがちですが、そうでない企業も
数多くあるはず。

企業選びは「うわさ」にだまされてはいけませんね。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【採用支援】主要企業、「内々定」4割が終了

もう6月に入ってしまいましたね。

就職活動は本格的に終了に向かっている企業様、
もう、終わったという企業様、まだまだこれから!

とさまざまだと思います。

日経新聞にこんな記事が・・・・

(以下、引用)

来春入社の新卒採用で、主要企業の約4割が
事実上の内定となる「内々定」を出し終えたことが、
日本経済新聞社の実施した「採用活動に関する緊急アンケート」
で分かった。回答した42社のうち16社が、採用計画数以上の
学生に内々定を出し、採用活動を事実上終えた。
「6月末までに出し終える」会社を加えると半数近い19社になる。
秋採用が広がっているが枠は小さく、
主要企業の採用活動は早くもピークを越えた。

 アンケートは5月25―30日に実施した。
調査時点の採用計画充足率(採用計画数に対する内々定者の比率)
はアサヒビール、住友商事など9社が「100%程度」と回答。
内々定者が計画数を上回る「100%超」もKDDI、
キリンビールなど14社に達した。計23社のうち高島屋など7社は
今後も採用活動を続けるが、38%にあたる16社は内々定を出し終えている。


      (NIKKEI NET 2007/6/3)

大手はもう終了ですね。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


これからは中小企業が最後の一踏ん張りどころ!

私たちのご支援させて頂いている企業様も
中小企業もありますので、私たちも最後まで
気を抜かずにご支援させていただきます!!!

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【IT化】セカンドライフに靴、セシールが新企画を続々

以前セカンドライフのお話しをしましたが・・・・

そのセカンドライフにセシール参入!

(以下、引用)

通販大手のセシールが、欧米を中心に注目を集め、
近く日本にも上陸するネット上の仮想空間「セカンドライフ」に出店した。
通販業界では初めて。バーチャル世界でもセシールブランドを確立し、
マーケティングやビジネスパートナー獲得などの
実験の場としても活用する予定。

 同社はまた、ウェブサイト限定(http://os.cecile.co.jp/)の
「オーダーメード紳士靴」販売を開始した。無駄を極力省くことで
手軽な価格を実現した。注文すると足形採寸キットが送付され、
これを基に武田製靴の職人が200種類のバリエーションが
ある靴を製作する。価格は2万9800円。

            (2007年5月31日 YOMIURI PC)

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


IT化の波がきているのを肌で感じますね。
ちょっと、何かが起こりそうで怖い気がするのは
わたしだけでしょうか・・・?笑

何でも、限度を守って有効的に使わなくては
いけませんね。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【採用ニュース】大日本印刷、早稲田セミナーのセミナー事業買収

大日本印刷が、早稲田セミナーから資格や
就職などのセミナー事業を買収するとのこと。

就職に資格があるといいといわれているのは
いつの時代もいわれていることですよね。

その資格獲得のための企業として、
早稲田セミナーは有名ですよね。

その早稲田セミナーから、事業部買収!!!


(以下、引用)

大日本印刷は資格試験予備校の早稲田セミナー
(東京・新宿、成川豊彦社長)から、資格や就職などの
セミナー事業を買収する。買収金額は10億―30億円程度
とみられる。大日本はセミナー運営を通じてテキスト制作や
e―ラーニングシステム開発のノウハウを蓄積し、
教育系出版社向けのサービス向上に生かす。

 両者はセミナー事業と、そのテキストなどを出版する
早稲田経営出版の事業譲渡契約を23日付で締結した。
大日本は受け皿となる新会社を今月中に設立し、
7月2日をめどに事業を移管。新会社の社名は未定で、
社長は大日本が派遣する。現行のセミナーは講義や
カリキュラムを変更せずに継続する

              (NIKKEI NET 2007/5/30)

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


内定者が求めるもの
・e―ラーニング
・懇親会
・リクルーター
・・・・・

などなど、集計がでていますが、
去年と今年で違うものは、インターネットを利用したシステム。

テキストを送って、勉強してもらって
送り返してもらう・・・・

というシステムよりも、勉強もインターネット上で!!

という考え方に変わりつつあるようです。

内定者フォロー、内定者研修について、
一度お問い合わせください。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【転職】消えた年金問題から考えること

今、世間の注目の的ですね。

【消えた年金】問題

年金には、厚生年金、国民年金などがありますが、

何かしらの理由で、厚生年金を払っていた人が
国民年金に切り替える人もいますよね。

転職もその理由の一つだと思いますが。
結婚もその理由ですよね。

払っていたはずの年金が老後に返ってこないとなると
何のために払っていたのでしょう・・・。

年金制度に対する不信感はますます強くなりますよね。

(以下、引用)

安倍晋三首相は25日午後の衆院厚生労働委員会に出席し、
社会保険庁の公的年金保険料の納付記録5000万件の対象者が
不明になっている問題で、年金の支払い漏れが判明した場合に
過去5年の時効を適用せず、不足分を全額補償する救済策を
特別立法で講じる方針を表明した。記録の再調査も実施する。
同委は与党側が社会保険庁改革法案の採決に踏み切り、
賛成多数で可決された。


               (NIKKEI NET 2007/5/26)

最初は強気だった政府も予想以上の
国民の反発に態度を変えたというところでしょうか。

転職に伴った業務はこんなところにもでてくるのですね。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【新卒採用】web活用の時代

ミクシィが仮想世界「セカンドライフ」に新卒採用オフィスを開設

のは有名なことですよね。

セカンドライフとは・・・

米Linden Labの提供する仮想世界サービスのことで
簡単にいうと、ネット上でもう一人の自分を操って
何かしらのアクションを起こすこと。

新卒採用でいえば、ネット上で、説明会が見れたり・・・
といったことです。

ここまで、IT化の波は押し寄せているのですね。
紙媒体で就職していた時代はどこへやら・・・ww

社会において、webコミュニケーションは欠かせません。
それは新卒に限らず、採用においてもそうですよね。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


そこで、お知らせ~

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」
をテーマにWebコミュニケーションを活用した
採用戦略についてのセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化
・内定者フォローツールの体験講座

【日時・会場】
2007年6月5日(火) 15:30~18:00

【講師】
株式会社キャリアマート 取締役 兼 採用コンサルティング事業部長 中尾 英明
株式会社ガイアックス 内定フォローツール事業部長 佐別当氏

【コンテンツ】◎Web2.0時代の新卒採用
・学生を取り巻く環境変化(インターネット環境)
・学生を取り巻く環境変化(就職情報の収集経路)
・動機形成・内定者フォローのポイント

◎Webコミュニケーションを活用した採用戦略
・若者層におけるインターネット利用動向
・Webコミュニケーションの有用性と重要性
・内定者フォローツールの実例紹介

Webを活用した採用戦略の詳細・お申込はこちら

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
--------------------------------

一度お問い合わせ下さい。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【採用計画】働く職場

【就職・転職先選びでオフィス環境を参考にするのは6割強】

という結果が翔栄クリエイト調べで判明。

以前、働く場所について書きましたが、

6割強もオフィス環境を重視するんですね。

(以下、引用)

就職・転職先選びでオフィス環境を参考にするのは6割強――。
オフィスデザインのコンサルタントを手掛ける翔栄クリエイト
(東京・港、宇佐神慎社長)が行ったアンケート調査によると、
就職・転職先を選ぶ際にオフィス環境を参考にする人が62.6
になることが分かった。昨年の53.3%から9.3ポイント増えており、
働きやすい職場を求める傾向が高まっているようだ。


            (NIKKEI NET 2007/5/22)

ということなんですね。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


人材を確保するために、オフィス環境から
改善してく必要がありますね。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【中途採用】アルゴインテリジェント、中小の求人を30社に一括依頼

昨日に引き続き、中途採用に関する記事ですね。

昨日はリクルートの記事を取り上げましたが、
今日は、アルゴインテリジェントの記事です。


(以下、引用)

経理や営業事務など企業の周辺業務を請け負う
アルゴインテリジェントサービス(東京・中央、清水雄一社長)は
6月から、約30の人材紹介会社に一括して求人依頼ができる
サービスを始める。顧客企業は人材を採用できる確率が高まるほか
採用業務の負担も軽減できる。大手企業の採用拡大の
あおりで人材獲得に苦戦する中小企業の需要を掘り起こす。

 約150の中小規模の人材紹介会社をあらかじめ組織化した。
紹介会社はそれぞれ転職希望者を登録しているが、
職種や年齢層などに特徴がある。アルゴは顧客企業から
求人依頼を受けると、その条件に合った人材を紹介できる
可能性が高い会社を約30社選び、依頼する。対象は中途採用の人材とする。


              (NIKKEI NET 2007/5/22)

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


人材確保の波はいつおさまるのでしょうか。

景気がよくても、悪くても、優秀な人材を雇えている
企業が勝ち残るのは世の常ですね。

そのために、生き残るために必要な【人材】

なかなか熾烈な戦いがしばらく続くのでしょう。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

【採用・研修支援】リクルートによる流通業界への手助け

人手不足はどの業界も一緒のこと。

景気がよくなれば、よくなるほどそういう事態は
まぬがれないものですよね。

(以下、引用)

リクルートは人手不足に悩む流通大手などを対象に、
アルバイトとパートの採用を一括支援する新会社を設立した。
外食や小売企業は非正社員への依存度が高いが、
採用・教育は原則、店舗ごとに実施しているために効率が悪い。
リクルートは顧客企業の加盟店舗などから、広告掲載といった
採用関連業務をまとめて請け負い、必要な時に必要な
人材を確保できるよう支援する。

 新会社「ツナグ・ソリューションズ」
(東京・中央、米田光宏社長、資本金5000万円)をこのほど設立、
3年後に約40社との契約を目指す。リクルート出身で
新事業を提案した米田氏が65%、リクルートが35%を出資した。

              (NIKKEI NET 2007/5/21)


だそうです。

新卒採用支援サービスのご案内はこちら
合同企業説明会に関してはこちら


人材関係で困ったことがあれば、【リクルート】
そんな世の中になりつつありますよね。

個人的にも、営業をしていて、リクルートは
本当に勢力がすごいです。

いつかは、この大きなリクルートを超えるような
企業に成長したいですね。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート/採用支援人

採用コンサルティング&新卒採用アウトソーシング

転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+