【中途採用】日本航空で6年ぶり!

あの、有名大人気企業【日本航空】が客室乗務員の
中途採用を決定!!

(以下、引用)

日本航空は17日、客室乗務員の
中途採用を2001年9月以来、6年ぶりに実施すると発表した。
東京地区で60人程度の採用を予定している。

 短大・大学を卒業し、1年以上就業経験のある人が対象者。
07年10月以降の指定した時期に入社する。契約社員として採用し、
3年を経過した時点で、本人の希望や勤務実績を踏まえて
契約社員から正社員に切り替える。日航は08年度の
新卒採用計画でも、客室乗務員を前年度実績より3割強多い
200人にする方針を打ち出している。


                 [5月18日/日経産業新聞]


らしいですよ!
女性なら誰もが憧れる職業ですよね♪

今、社会人の女性の中にも、客室乗務員に
なることをあきらめて今の職業に就いた方も
いるのではないでしょうか??

かなり高い倍率が予想されますが、
もし、これを機会に転職を考えるのであれば
頑張ってくださいね!!!

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【転職】転職先は定年まで勤めるか?

今は、昔に比べて転職しやすい環境に変わってきましたね。

転職=キャリアアップ

のイメージのおかげでしょうか。

また、今の好景気のおかげで、ますます転職市場はヒートアップ!

(以下、引用)

転職先では定年まで勤めたい――。
転職経験を持つ30歳代や40歳代の40%以上が
こんな考えを持っていることが、人材紹介大手の
リクルートエージェント(東京・千代田)の調査で分かった。
定年まで勤めたいという20歳代の比率20%台と比較して、
30歳代や40歳代の転職経験者は長期就労を望んでいるようだ。

 「できれば定年まで働きたい」との回答比率は
36―40歳が48.5%で最も高く、41歳以上の46.3%、
31―35歳の44.8%と続く。


       ([5月11日/日経産業新聞])

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以外にも多いと感じたのは私だけでしょうか?
確かに、転職が盛んになってきたとはいえ、
年齢的にも若手・中堅層の転職が多いのでしょうか。

しかし企業側にとっては、チャンス!!!
今、いい人材をとれたならば、定年まで働く可能性が
50%近くあるわけですよ。

これは、今まで以上に真剣に中途採用の戦略を
練っていかなければなりませんね。

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【赤ちゃんポスト】命の尊さ

熊本の慈恵病院に設置された「赤ちゃんポスト

まさか、まさかの幼児がいれられていましたね。

設置まで賛否両論だった、「赤ちゃんポスト」

結果としては、赤ちゃん以外にもこうなることは容易に
想像できましたが、どちらがよかったのでしょうか。


小さな尊い命が救われる
そう考えると画期的なものなのかもしれません。

親の養育義務放棄を助長させる
そう考えると罪深い存在なのかもしれません。

yahooリサーチによると、「熊本市の病院に設置された「赤ちゃんポスト」。
赤ちゃんポストの設置が、育児放棄を助長させると思いますか?」
という問いに対して・・・

[[item(http://i.yimg.jp/i/topics/clickresearch/roll_blogparts_tate.swf?poll_id=702&typeflag=1,150,410)]]
という結果だそうです。

どちらにしろ、被害者は小さな赤ちゃん(幼児)。
せっかく授かった尊い命を大切にしてほしいおのですね。

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【mixi】内定者フォローのSNS

(以下、引用)

交流サイト大手のミクシィは10日、
2008年3月期の単独税引き利益が前期比57%増の
17億5000万円になりそうだと発表した。交流サイト会員の
増加が続き、広告収入が拡大する。流動性向上のため、
6月末の株主を対象に1株を2株に分割することも合わせて発表した。

 売上高は85%増の97億円の見込み。3月末に919万人だった
会員数は、1年後に「倍近く」(笠原健治社長)を計画しているという。
経常利益は49%増の32億円の見通し。ただ売上高に占める
広告収入の割合が高まることで広告代理店に支払う販売手数料が
膨らみ、売上高経常利益率は前期比8ポイント低い33%となりそう。

 07年3月期の単独決算は、売上高が前の期比2.8倍の
52億4700万円、税引き利益は94%増の11億1800万円だった。
昨年9月の上場による知名度向上もあり、閲覧数が増加、
広告収入が6.7倍と好調に伸びた。

 求人サイト事業の売上高は12%増だった。


       (NIKKEI NET 2007/5/14)

以前、SNSの効果について書きましたが、
今は、内定者フォローにSNSを活用する企業が
増えているようです。

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弊社のクライアント様にも使用していらっしゃる
企業様もいます。

mixiもSNSを代表するひとつなのです。

mixiと内定者フォローとはつながりにくいのですが、
インターネットの時代は内定者フォローまで関わってきているのですね。

いまや、ネットなしではさまざまなことが難しい時代ですね。

今までの内定者フォローでは確実に内定者は
こぼれていきます。

内定者フォローでお困りの人事担当者様、
一度お問い合わせください。

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【ぐるなび】ブログ活用術

(以下、引用)

飲食店情報サイトのぐるなびは、サイトに登録する飲食店
約4万店のデータベースを10日から外部サイトに公開する。
ブログ(日記風の簡易型ホームページ)運営者らが
自由に飲食店データベースを活用できるようにし、
ブログを経由してぐるなびのサイトを訪れる閲覧者を増やす。

 API(アプリケーション・プログラム・インターフェース)と呼ばれ、
ぐるなびの店舗データを取得するための技術仕様を無償で公開する。
希望者は専用サイト「ぐるなびウェブサービス」に登録すれば利用できる。

              (2007/5/10 NIKKEI NET)

新卒採用とは離れた話しですが、
採用に関してインターネットは欠かせないものですよね。

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新卒採用も、中途採用も。

便利なインターネットによる、顧客獲得のための
戦略はどの企業も同じですね。

採用に関しても、「顧客」ではないですが同じこと。

いい人材をいかに獲得するか。
自社をいかによく見せるか。


採用において、大事な一歩ですよね。

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インターンシップ【インターンシップのメリット】

インターンシップとは、学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、
自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。

ですよね。
最近の企業では、インターンシップを
選考段階、内定前、内定後に取り入れる企業が多くなってきましたね。

弊社も、内定後のインターンシップを行っています。

そんな、弊社からのお知らせです。

弊社キャリアマートでは、以下の通り
株式会社ワークスアプリケーションズ人事総責任者
小島様をお迎えし、インターンシップの具体例や、
導入にあたっての注意点等についてセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」
 ワークスアプリケーションズ様に学ぶ、
 インターンシップの効果と具体例

【日時・会場】
2007年5月16日(水) 15:00~18:30
野村コンファレンスプラザ (新宿野村ビル48階)
〒163-0590 東京都新宿区西新宿1-26-2

【講師】
株式会社ワークスアプリケーションズ 
人事総責任者 小島豪洋氏

【コンテンツ】
 ・そもそもの欧米型インターンシップについて
 ・就業型インターンシップの特徴
 ・インターンシップを活用した母集団形成
 ・ワークスアプリケーションズにて実践する
  「問題解決能力発掘インターンシップ」とは

就職サイトに掲載して、ダイレクトメールを送って・・・、
という一般的な採用フローから脱却した、
“求めるターゲット層”の母集団形成を、
いかに効果的、かつ効率的に形成するかという
課題について、インターンシップを取り入れた
採用ノウハウを、実例に基づき解説いたします。



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【転職支援】アジアから日本への人材の流れ

(以下、引用)

人材紹介業のジェイエイシージャパンは
アジア地域で働く日本人を対象に、日本国内への
転職支援事業を始める。国際的な業務が多い企業の
正社員の仕事を紹介する。海外業務に力を入れる
日本企業が増える一方、外資系企業による日本での
事業が拡大。外国語能力や実務経験をそなえた人材への
需要が伸びており、留学生を含む海外から国内への
人材の流れが拡大しそうだ。

 新事業は同社のグループ会社の拠点がある中国、
タイ、マレーシア、インドネシア、シンガポールで始める。
新卒時が就職氷河期にあたった20代後半から
30代半ばまでの層は就職先を求めてアジアにわたった人が
ほかの年代に比べ多いという。年間約30回のペースで
現地での説明会を開き登録者を募る。


               (2007/5/8 NIKKEI NET)

就職氷河期のころに就職した人と売り手市場の
昨今に就職した私たちとで仕事のできるできないの
差は表れるのでしょうか?

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仕事に対するやる気は変わらないと思います。
ただ、職場を選べるほど内定をいただくという
状況は違うとは思いますが・・・。

わざわざ就職先を求めてアジアに行った人たちは
きっと日本の力になるでしょう。

ますます、日本は活気付きますね。

私も負けてられません!!!

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新卒採用~高校生まで門戸を広げる~

(以下、引用)

中堅スーパーや靴などの有力専門店が
2008年春の入社に向けて高校の新卒者の採用を強化する。
少子化や団塊世代の大量退職などで雇用環境が変化するなか、
小売業は休暇取得など待遇面で他産業に比べて
遅れがちなこともあり、人手不足感がとりわけ強い。
採用の門戸を広げ、人員確保をめざす。

 東急ストアが来春入社で高卒を30―40人採用するほか、
いなげやも約10人の採用を予定している。
いずれも高校の新卒者を採用するのは4年ぶり。
「大卒の確保が難しくなっている」(東急ストア)ためという。(07:00)

            (NIKKEI NET 2007/5/7)

新卒採用はますます激化の様相ですね。

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GWもあけて、これからまた活発に
学生も企業も動き出すと思います。

ベストマッチな人材・企業に出会えることを祈っています。

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i Podで新卒採用?!

(以下、引用)

経営コンサルタントの早稲田ビジネスパートナーズ(WBP)は、
企業の新卒採用のためのPRビデオをWEBやi Pod、
i Tunesに取り込んで見ることができる配信サービス
「i Podで新卒採用」を2007年2月から本格的に開始している。
配信内容は、会社概要、職種や実際の業務活動についての
解説などで、企業は自社をPRできる機会が増え、
就職活動中の学生は簡単に企業研究ができる。
同社は「06年12月末から一部試行を経て、
07年2月から動画編集や継続更新などを行う
総合的なサービスとして始めた。
現在は第1弾の第一生命だけだが、公的機関や民間企業など
数社で検討していただいているところ」と話している。
また、配信ビデオはアップルが運営するiTunesからも
無料で取り込めるようになっており、将来アップルが
進出する携帯電話のiPhoneへの展開を見据えている。



             ( 2007年2月20日楽天ニュース)

古いお話しなのですが、ネットで就職活動が
始まって、10年近くたって、今度は持ち歩きできる時代。

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世の中の進化はどこまで行くのでしょうか?

私たちに孫ができる時代には、そんな大昔の話は
意味がわからないなーんていわれたり・・・。

新卒採用に関わらず、空を飛びながら移動なんて
SFだけの世界が現実のものになる日も遠くないかもですね。

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中途採用代行~費用対効果を考えて~

中途採用。

どの企業様も一度は中途採用をしたことが
あるのではないのでしょうか?

即戦力として、企業の成長には欠かせないもの。


場合によりますが、新卒採用より、お金がかかったりするもんです。

中途採用の方法は大きく分けて3つ

1.人材紹介
2.媒体
3.中途採用代行



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1の人材紹介は弊社も行っております。

2のWEB媒体・転職雑誌も販売しております。

3の中途採用代行については、
初めて耳にする方も多いのではないでしょうか?

簡単に説明すると、人材紹介とWEB媒体のいいとこどり。

そんなところでしょうか?


人材紹介のフィーが高い
媒体ではターゲット層が集まらない


そういった企業様の声にお答えして作った新サービス。



中途採用は、いずれニーズがでるもの。

一度、お問い合わせください。

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新卒採用の内定だし

(以下、引用)

日本経済新聞社とNTTレゾナントのgooリサーチが
就職活動中の大学4年生を対象に実施したネット調査によると、
すでに3割強の学生が事実上の内定となる「内々定」を持つ。
これらの学生のほぼ半数が、日本経団連が企業に
自粛を求めている3月末までに内々定を得たという。
その一方で時間をかけて就職先を選ぼうとする学生も目立ち、
企業と学生の間には温度差も表れている。


            (NIKKEI NET 2007/4/27)


人員確保の新卒採用はますますヒートアップ。

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ちなみに、弊社も新卒採用をしているのですが、
最終選考を終えた学生と話したところ、

まだ就職活動を続けるという学生が多く、
売り手市場と言われながらも、
自分の将来のことをちゃんと見据えているのですね。

こうなると、企業側としてはますます大変です。

欲しい人材は、他社とかぶっていることが多いもので・・・。


新卒採用は難しいですね。

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適性判断~ミスマッチのない人材確保~

人材の確保。

今、各企業様の早急な課題ですよね。

とりあえずの人数の確保、
これはかなり危険なことですよね。

新卒・中途に関わらず、人材確保のためには
かなりの費用がかかりますよね。

ミスマッチしていたら・・・。

その費用は・・・・。


考えたくないできごとですよね。

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そんなミスマッチを防ぐのは、人事の勘だけでは
なかなか難しいものがあります。


その人材が、どういう人材なのか。

はっきりグラフでわかるものを当社は用意しております。

お値段もお手頃なので、一度お尋ね下さい。

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【採用支援】人材確保~中途採用~

(以下、引用)

中途採用、07年度6%増・日経最終集計
 主要企業が中途採用を拡大している。
日本経済新聞社が24日まとめた採用計画調査(最終集計)
によると2007年度の中途採用数は前年度比6.1%増
新事業などを強化するため即戦力を求める企業が増えている。
ソニーが製造業で最大となる約400人(前年度比約14%増)
を計画するほか、独自の電子マネーの発行を始めた
セブン―イレブン・ジャパンも475人(同64%増)を予定している。
 最終集計での08年春の大学新卒採用数は、
回答した2081社の合計で12万6850人となった。
前年度比伸び率は一次集計(回答1459社)より
0.2ポイント低い13.3%。主要各社は積極的な
新卒採用を続けつつ、必要な人材を確保するため
中途採用も増やしている


             (日経ニュース 2007/4/25)


景気回復による、売り手市場の勢いは
とどまることを知りませんよね。

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どの企業様も人が足りない!との悲鳴・・・。

うれしいことではありますが、
人材が足りないことは、企業にとって痛手ですね。

ますます、採用活動を支援していかなくてはいけませんね。
より一層、頑張ります!

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【新卒採用】大卒有効求人倍率

(以下、引用)


08年春の大卒求人倍率、2.14倍・リクルート調べ
 リクルートは23日、2008年春卒業予定の大学生の
求人倍率が2.14倍になったと発表した。
07年卒は1.89倍だった。求人倍率の上昇は5年連続で、
2倍を超すのは1992年春卒以来16年ぶり。
採用戦線は「売り手市場」の様相を一段と強めている。

 民間企業への就職を希望する学生数は
前年比0.1%減の43万7000人とほぼ横ばい。
これに対し、企業の求人数は13.0%増の93万3000人に達し、
バブル期のピーク(91年春卒の84万人)を上回り過去最高となった。
景気回復と団塊世代の大量退職で、企業が採用を
活発化していることが求人増につながった。

 売り手市場が続く中、特に中堅・中小企業の採用環境が
厳しさを増している。「従業員1000人未満」の会社の求人数は
73万人と14.3%増えたのに対し、就職希望者数は
7.1%減の17万3000人。求人倍率は前年の3.42倍から
4.22倍に急上昇した。「1000人以上」の会社も求人を増やしているが、
学生の「大企業志向」の高まりで就職希望者も増え、
求人倍率は0.75倍から0.77倍とわずかな上昇にとどまった。


           (日経ニュース 2007/4/24)

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予想はしていましたが、数値化されると
恐ろしいほどの売り手市場・・・。

本当に学生様様という状況。

いかに、自社のよさをアピールするか。
学生の心をつかむか。


かなり難しいところではありますが、
企業は人でなりたっていますからね。

新卒採用をあなどってはいけません。
あなどっている企業はいないと思いますが・・・。



学生も売り手市場だから、どこでも内定でるという
わけではありません。

バブル期の失敗をするような企業はありませんよ。

お互いにマッチする企業・人に出会える
ご支援をさせていただきたいと思います。

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【旅行】オンライン予約の時代

一家に1台のパソコンは当たり前の時代。
いや、1人に1台といっても過言ではないでしょう。


そんな時代の中、自分だけのプランをネットで
一括予約できるようになったとか。


すごい時代になりましたね。
自由プランとなると選択肢もかなり増えますし、
旅行業界も大変ですよね。



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でも!!!!
そろそろ就職活動を終えた学生さんが
卒業旅行を計画しだしたりしますよね。

ちなみに、私は、イタリア、アメリカ、カナダ、
グアム、京都、大阪・・・・

とかなり行きました。


時間が自由なのは学生の特権ですからね。


イタリア、アメリカは自由プランで旅行したのですが、
かなり大変・・・・。

それが、一括オンライン予約できる時代になったのですね。



世の中の進歩はすばらしいものです。


よりよい世界を作りたい
そんな思いが、時代を進化させるのでしょうね。

そんなことを思った朝でした。

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【トヨタ】日本のブランド力

日本の企業人のブランドイメージ・・・・



トヨタ1位!!


しかも、4年連続らしいですよ。



(以下、引用)

500の企業ブランドを対象にイメージを調査。
「時代を切りひらいている」など25の項目に当てはまるもの
を選んでもらい、ブランド力を指数化して順位付けした。
サントリー、任天堂、キリンビールがベストテン入り。
調査はインターネットを通じて昨年11月8日―12月1日に実施。
計5万6174人から回答を得た。


              (2007/4/20 NIKKEI NET)

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本当にトヨタってすごいですよね。
世界2位ですよ!!

世界のトヨタですから。

あまり詳しくは知らないですが、興味津々です。

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さて、もう、4月も真ん中を過ぎましたね。

新卒採用は終盤戦な企業様が多いのではないでしょうか?

弊社も内定を出しはじめてるとか、そうでないとか・・・笑


もちろん、これから!という企業様もいらっしゃるとは思いますが。

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本題に戻りまして・・・。

内定者フォローについて。

売り手市場の昨今、内定を3つも4つももらうことが
当たり前だといわれています。
(個人差があるとは思いますが。)


せっかく優秀な人材が見つかった!
と喜んでいても、他社に流れてしまった・・・・。


なーんてざらにある出来事だと思います。


そこで大事になってくるのが、

内定者フォローですよね。

この内定者フォローによって、ある程度の内定辞退を
くいとめることができるはずです。

一度、弊社にお問い合わせください。

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【新丸の内ビル】社会人の働く場所~最終選考を終えた方たちへ~

新丸の内ビルが完成時からオフィス部分は満室で稼動!!!


らしいのです。

社会人になるなら、丸の内で・・・

など考える人もいますよね?

実際、私の知り合いも丸の内OLになりたくて、
就職活動していた人もいますし。



東京でオフィス街といえば・・・。
やはり、丸の内(東京)ですよね。


私も、ちょっとあこがれるのです。


今、新宿で働いているのですが。

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話しはそれますが、昨日、弊社に関西採地区の
最終選考の方たちが弊社にいらっしゃいました。

みなさん、生き生きしてますね!!!

今後、弊社を選んでいただき、一緒に働くことになれば
そのときはよろしくお願いします!!



本当に、就職活動はもう終盤戦だと思います。

自分の満足のいくまで妥協せずに頑張ってください!

人生の大きな分岐点ですから。

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女性労働力開拓~新卒採用以外の好景気による影響~

好景気によって、新卒採用の枠がかなり大きくなった
(始まった)のは周知の事実ですね。


好景気によって、変わった社会の情勢。

労働力の不足

ですよね。

多くの企業がこぞって労働力(従業員)を求めますよね。


その結果・・・・・



(以下、引用)



人材派遣各社が主婦層を中心に
女性労働力市場の開拓に本腰を入れ始めた。
企業の新卒採用拡大で派遣要員が集まらなくなったうえ、
企業からの依頼は急増し人材供給が追いつかないからだ。
各社とも首都圏や関西圏など大都市近郊にある住宅地での
面接回数を増やしたり、面接中に子供を預かる
サービスを提供するなど主婦向けサービスを強化。
眠れる女性労働力の発掘につなげたい考えだ。


           (2007/4/16 NIKKEI NET)


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ということらしいのです。

派遣で会社の大部分の仕事をまかなっている会社は
派遣社員がこないと大変ですよね・・・。


私がアルバイトしていた、テレオペメインの会社も
派遣社員で仕事が回るといった感じでした。


この取り組みで、眠れる主婦層の開拓は社会に
どのような影響をもたらすのでしょう・・・。

好景気っていいものですね。

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新入社員になって~採用コンサルティング事業部より~

もう、新入社員になって3週間目に突入しました。

この2週間はとにかく研修研修研修研修・・・・。


大学生と社会人の違いをいやというほどに感じる日々でした。



自分ができる範囲で頑張る。

これは学生までの考え方。


自分の限界値を超えて無茶をする。



これから、長く続く社会人人生の考え方なのかなと感じました。




社会人として、社会に価値のあるアウトプットをする。
1年目だからとか、甘えはなくして毎日頑張っていこうと思います。

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